Jelenleg négy generáció dolgozik a munkaerőpiacon. Egy-egy új éra képviselőinek a belépése a cégeinkhez természetes folyamat, azonban számos esetben konfliktus helyzet is generálódhat a különböző életkorú, ezáltal más szemléletű kollégák együttműködése során. Rengeteg sztereotípia és előítélet él a köztudatban a különböző generációkkal
kapcsolatban, valójában azonban legalább annyi közös van a különböző korú munkavállalókban, mint ahány különbség. Az egyik hasonlóság, hogy mindegyik generáció sajátos igényekkel rendelkezik. A többgenerációs munkahely a legtöbb szektorban általános és javarészt magától fejlődik ki. A korban is diverzifikált munkahely számos előnyt hozhat a cégek számára. Mind a munkahelyi hangulat, mind a profitabilitás, mind a hatékonyság szempontjából értékes, hogy a sokféle tudás és értékrend összeadódik, a vállalati kultúra intenzíven fejlődhet. A különböző világlátás, az egymástól eltérő szemléletmódok rávilágíthatnak a kihívásokra, és hamarabb hozhatnak megoldásokat rájuk.
A mai vezetői generációknak talán a legnagyobb kihívás az, hogy megfeleljenek a most a munkaerőpiacra lépők elvárásainak. Még nagyon fiatalok a Z generáció, az 1995 és 2010 között születettek képviselői, de már velük is számolni kell, a generációs időintervallum elején születettekkel mindenképpen, mert jellemző rájuk, hogy önálló életre törekednek, így korán is kezdik a munkát. A tudásuk modern, főleg technológiai szempontból, kreatívak, önmegvalósításra, szabadságra, vágynak, nehéz őket hagyományos eszközökkel, tradicionális munkakörnyezettel, irodai miliőben motiválni. Gyorsak, magasak az elvárásaik, az igényeik. Életük nagy részt az online térben zajlik.
Mit is mondhatnánk?! Nem könnyű legnyűgözni, magunkhoz édesgetni őket. Kiváló módszer lehet egy, a PIXEL használatával felépített kreatív, motiváló és inspiráló tér. A doboznak látszó tárgyak, funkcionálhatnak asztalként, padként, zsámolyként, állványként és még sok más szerepben. Az FSC tanúsítvánnyal rendelkező rétegelt lemezből készült építőelemek végtelen számú lehetőséget kínálnak a helyiségek rugalmas felszerelésére. Merjünk kreatívak lenni mi is! Erre hívja fel a figyelmet ez a termékcsalád.
Hadd mutassunk számotokra egy még fiatalabbaknak szóló digitális játszótér kiépítésére egy kiváló példát, amelyet a KET (Kinder erleben Technik – Children Experience Technology) és az Otelo eGen közös kezdeményezésben valósított meg nemrégiben. Céljuk, hogy a fiatalok megértsék, megismerjék és magukhoz a lehető legközelebb engedjék a technológiát és a digitalizációt. A Bene-vel együttműködve Linzerie-ben egy olyan helyszínt biztosítottak mindehhez, amely, szerintünk, nem is lehetett volna tökéletesebb. A projektről itt találhattok fotókat és bővebb beszámolót is itt olvashattok: https://www.oteloegen.at/projekte/kinder-erleben-technik
Kollégáink pedig szívesen segítenek Nektek abban, hogy hasonló teret tervezzetek. Gyertek el bemutatótermünkbe és találjuk ki együtt, nálatok milyen funkciót tudna betölteni ez innovatív, praktikus termékcsalád. https://smart-office.hu/pixel-2/
