Valljuk be sokunknak nap mint nap kihívást jelent annak a kérdésnek a megválaszolása, hogy kedvel-e minket a főnökünk. Vajon eléggé jó a viszony köztünk a szükséges és elégséges „hivatali” nexus koordinátarendszerében? Latolgathatjuk ezt a kérdést 7/24 anélkül, hogy végül meg tudnánk válaszolni, hiszen felettesünk viselkedése nem mindig ad támpontot arra nézve, hogy mit gondol a csapata tagjairól, kivel elégedett és kivel kevésbé.

Néhány vezető esetében nincs kérdés: ők annyira együtt élnek és lélegeznek a csapatukkal, annyira rész a visszajelzés a hétköznapi munkakultúrájuknak, hogy mindenki pontosan érzi-tudja a helyét a csapatban és a főnök térképén.

Ha megfigyeljünk vezetőnk hangulatát, viselkedését, mondanivalóját, hangsúlyait, mimikáját, gesztusait, könnyedén beazonosíthatjuk a jeleket, amelyekből kis odafigyeléssel leolvashatjuk, hogyan is viszonyul hozzánk. Lássuk a trükköket!

Cél a fejlesztés: folyamatos, konstruktív visszajelzésekkel

Ha egy vezető kedveli egy beosztottját, akkor odafigyel rá, többször és több visszajelzést ad számára. Sokszor nemcsak akkor, ha pozitív a mondanivalója, az építő kritikát pont úgy megfogalmazza és elmondja azzal a céllal, hogy csapatának kedvenc tagja fejlődjön, haladjon előre, tanuljon. Igyekszik csiszolni a tudását, a készségeit, a megfelelő irányba terelni őket.

Kérdezd meg őt! Ő tud segíteni!

Ha egy munkatársunk a vezetőnktől kérdez, és ő ahelyett, hogy válaszolna a kollégánkat hozzánk küldi, akkor nyert ügyünk van! Bizton állíthatjuk, hogy felettesünk bízik bennünk, elégedett a tudásunkkal, a teljesítményünkkel, méghozzá annyira bízik bennünk, hogy a csapat támogatásába is bevon minket.

Formális versus informális

Előbb-utóbb már nemcsak a hivatalos témák kerülnek közöttünk terítékre, hanem elkezdhet érdeklődni afelől, hogy hogy élünk, mi a hobbink, hogy van a családunk. Itt már szinte behűthetjük otthon a bort, amit majd akkor viszünk ajándékba, amikor meghív minket az otthonába vendégségbe.

Mi kell még?

A visszajelzésen, a bizalmon és a tartalmas, emberi beszélgetéseken túl a jó vezető arra is odafigyel, hogy milyen munkakörülmények között dolgoznak a beosztottai – főleg a kedvencek. Vajon állítható-e az íróasztaluk? Kényelmes-e a székük?  Megfelelnek az irodabútoraik annak az időmennyiségnek, amelyet a csapat munkával tölt?

Ha a beosztottak kényelmesen dolgoznak, jól érzik magukat a bőrükben, akkor hatékonyabban teljesítenek egy jó főnök vezetése alatt. Hadd ajánljunk most ehhez egy kiváló minőségű, exkluzív görgős forgószéket testsúlyhoz állítható szinkronmechanikával és három eltérő háttámla magassággal. Nem más ez, mint a híres-neves SILVER, amelyet eredetileg irodai használatra szántunk. Az elmúlt időszakban azonban bebizonyosodott, hogy a Silver tökéletesen megtalálja a helyét az otthoni-, a közületi- és irodai enteriőrökben is.

Sokféle formában integrálható, tökéletesen illeszkedik minden térbe, viszont nem meglepő módon önmagában is figyelemfelkeltő. Egy olyan szék, amelynek beszerzését nem fogja megbánni, mert a minőség, a tökéletes formatervezés és az aprólékos részletek legideálisabb keveréke.

Érdekel, hogy hogyan is fest egy igazi SILVER? Katt ide! https://smart-office.hu/silver-2

Írj nekünk, vagy hívj minket, hogy megmutathassuk a széket számodra, vagy akár ki is próbálhasd mihamarabb!